区块链行业人才市场概览

在区块链领域，链探非常专注

今年2月，微博账号“新浪财经”发文称，杭州一名小伙在网上相亲婚恋，一个多月没有女生关注他。 ，后来他给自己加了一个“区块链工程师”的标签，几天就收到了200多条私信。虽然这是一个像笑话一样的新闻，但也说明了区块链人才市场的巨大需求。我们来看看区块链人才市场的情况。

区块链风口引人才需求爆发

作为当下最火的风口，区块链是最火爆的行业，被认为是下一个“互联网”。年薪百万招聘区块链人才的消息不时登上头条，区块链行业正在成为就业市场的新蓝海。

美国援引专业社交网站“LinkedIn”的数据称，与区块链、加密货币和比特币相关的招聘信息在 2017 年至少增加了 4 倍；美国最大的就业网站之一 在 CoinDesk 上，18 个最受欢迎的行业工作中有 15 个与加密货币有关。

网站数据显示，2017年美国发布的区块链技术职位数量较2016年同期增长207%，较2015年同期增长631%。在中国主流互联网招聘APP，区块链行业招聘信息数以千计。

与快速扩张的规模相对应，专业人才严重短缺。学校和教育机构还没有跟上，相关课程也很少见。此外，区块链是一个知识与经验并重的跨学科行业，对人才培养提出了更大的挑战。

有两大类公司渴望区块链人才：实力雄厚的成熟科技公司和雄心勃勃的初创企业。区块链人才团队首席招聘官 Griffith Hill 表示，技术软件行业和金融服务是 LinkedIn 上发布的区块链职位数量最多的两个领域。

传统企业也在大力招聘区块链人才，以提高自身效率或更好地服务客户。据 CoinDesk 称，德勤和 IBM 等大型咨询公司是该行业最大的雇主，德勤在区块链领域雇佣了 800 多人。 IBM 也在积极寻找相关人才。 2017年，公司区块链员工从400人增加到1600人，开展了400多个区块链项目。还有超过 150 个与区块链相关的职位空缺。

区块链工作的地域分布与经济水平密切相关。 2018年2月，美国《福布斯》杂志网站公布了美国15大区块链就业城市，纽约排名第一，就业缺口1316人；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国以外，伦敦有423个职位空缺，新加坡有357个，多伦多有149个，悉尼有97个。在中国，据虎秀2018年2月的统计，“北京、上海、杭州、广州”占据了中国80%以上的区块链相关工作岗位，其中北京以44.2%位居第一.

根据 2017 年 Fintech100 公司 2018 年 3 月发布的报告，2017 年全球排名前十的区块链招聘机构中有一半是中国公司，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店居首。前三名。互联网金融、计算机软件和企业服务三个领域需求最为强劲区块链招聘岗位，占比超过50%。

中国区块链行业就业情况

1、区块链领域有哪些类型的公司？

2018年，中国区块链产业初具规模，腾讯、阿里巴巴、百度等互联网巨头也进一步推动了区块链产业的发展。 目前，我国区块链行业约有388个创业项目，主要集中在金融和区块链平台领域。其中，金融项目占比42.3%，区块链平台占比约39.2%。

2、这些企业有多大？

从2018年区块链企业融资轮次分布来看，83%的投资集中在早期（A轮及之前），只有3%在B轮及之后，大部分行业泡沫，行业存活率4%左右。

在需求端，招聘企业以中小企业为主，即100人以下的企业，其中20-99人占43%。

3、区块链行业有多少工作？

到2018年，区块链行业的就业岗位数量将较2017年大幅增加，2018年开放岗位总数有望突破10000个。

4、区块链行业需要什么样的专业背景人才？

从目前的情况来看，区块链行业的大量人才从互联网行业流出。拉勾网招聘信息显示，区块链技术人才占比73.7%，产品岗位7.58%，运营岗位8.44%，而行业分析师、市场营销、记者等岗位占比10.28%。

学历方面，一般要求本科及以上；工作年限，java工程师需要1-3年工作经验，其他职位需要3-5年工作经验。

(以上数据截至2018.3.31）

5、薪水

2018 年之后，区块链相关职位的薪资大幅上涨。技术、产品、运营、市场四大类的平均月薪分别为2.850,000, 2.180,000, 1.390,000, 2. @1.440,000,而互联网行业的平均月薪是1.760,000, 1.740,000, 1.180,000, 1.410,000。区块链相关职位的平均薪资明显高于互联网。

6、你是区块链行业需要的人才吗？

目前区块链行业人才的专业背景以计算机为主，基本都是行业内的技术开发人员，占需求侧岗位的70%以上。

在技术层面，最需要的三个技能是GO、C++、JAVA，都是编程语言。区块链人才可能还需要对以太坊、超级账本、共识算法、智能合约等区块链相关知识有足够的了解。

现在从需求端来看，区块链企业需要更复杂、更国际化的人才。与互联网和区块链行业相比，人才有一定的重叠区块链招聘岗位，但由于行业整体处于起步阶段，新市场需要融资和社交媒体。集团化服务，更需要业务建设、社区运营和多语种人才。

行业招聘乱象，不少入行需警惕

其实目前国内区块链企业在招聘“套路很多。很多企业利用“财务自由”来吸引求职者，承诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合作伙伴”。

但实际情况可能并非如此。 ——入职前3个月无工资，实际办公面积只有15平方米，团队只有两三个人，没有制度规范和限制。

至于工作内容，是“一天规划两三天到三款产品的推广计划”，“产品”其实就是公司打造的“数字货币”。目的是尽可能吸引散户和机构认购。当买家数量达到一定数量时，他们会“圈”资本机构进行投资，这真是一场骗局。

全球入驻孵化器的区块链公司数不胜数，其中大部分尚未获得融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往用应届毕业生和资历较浅的人，主要讲“理想”，不讲钱；有些公司“骗了钱就跑了”。

“这些区块链公司看起来不错，但实际上可能是可怜的叮当，等着用白皮书割韭菜。”面向全屏招聘APP“CEO和合伙人亲自带队，团队一流，氛围好，用户过亿，资金充足，发展空间无限，期权激励、五险一金、不打卡……”等口号，求职者应保持谨慎和冷静。

目前区块链的“高薪”形象在一定程度上是由行业爆发式增长和人才短缺造成的。在整体经济放缓的背景下，抓住难得的发展机会，追求更高的薪酬待遇无可厚非，但涉足大多数人不熟悉的新兴领域的风险不容忽视。

随着行业进一步发展成熟，相关人才培养机制逐步完善，未来会招收更多专业人才。如果不注重提升自身实力，盲目跟风，那么“年薪一百万”可能终究只是泡沫下的神话。